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今年全國高校畢業生預計高達834萬，與2018年相比增加了14萬，再創歷史新高。目前國內求職競爭日趨激烈。5月28日，智聯招聘根據春季招聘旺季的在線招聘大數據，結合88150名應屆生的調研數據，立體化地呈現出今年應屆生就業的景氣度、就業心態及就業特征。2019年，大學生就業景氣度指數（CIER指數）為1.41，略低于2018年的1.54。相當于每個大學生面對1.41個招聘人數需求，整體就業選擇依然相對寬松。 傳統中介思路向顧問式服務轉型 數據顯示，就業形勢最好的行業依然是中介服務，景氣度指數比去年同期高3.59，漲勢迅猛。從供需兩側來看，這一行業的需求人數同比上升25%，求職人數下降了21%，中介服務行業的快速發展持續釋放招聘需求，但不管是應屆生還是社招群體，都對這一行業的就業體驗認可度不高，投遞簡歷不積極。 此外，教育培訓、醫藥/生物工程、房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務等行業的應屆生就業景氣度都名列前茅，同時值得注意的是，互聯網/電子商務行業的就業景氣度有小幅同比下滑，源于這個行業需求人數同比下降了32%，投遞人數同比下降了11%。在就業景氣度最差的十個行業中，航空/航天研究與制造、跨領域經營、能源/礦產/采掘/冶煉等行業針對應屆生的就業景氣度較差。 近年來，中介服務行業出于自身發展也十分渴求人才，這一行業現階段招聘門檻不高，對沒有工作經驗的應屆生接納程度較高，今年該行業的企業招聘需求同比增長25%。需求上漲的同時，在這個行業求職的大學生數量卻在減少。 智聯招聘建議，作為招聘方應考慮如何優化雇傭關系來吸引人才的關注，該行業市場化程度較高，職業發展速度快，但也急需從傳統的中介思路向顧問式服務轉型，為知識型人才提供更多的施展空間。 互聯網行業回歸理性 外包服務行業需求旺盛 互聯網行業連續幾個季度就業景氣度遇冷，在今年的大學生就業方面也不例外的同比下滑，景氣度指數從去年的3.35降至今年的2.54，排名跌至第5位。目前，互聯網行業依然被貼上高薪、福利好、文化開放的標簽，依然是求職者的首選。 此外，外包服務行業正處于快速發展階段，并持續釋放工作機會，針對應屆生而言，需求人數增長11%，求職人數增長4%，呈現出雙向繁榮的態勢。 智聯招聘建議，當前的外包服務市場中以信息技術為主，這類公司承接的項目種類豐富且實操機會多，是應屆生快速積累經驗的好平臺，擁有信息技術、人力資源、財會等技能的畢業生不妨多關注這個行業的機會。 民營、合資企業景氣度走高 國企較于去年需求略微下降 報告稱，民營企業、合資企業和股份制企業的大學生就業景氣度較高，其中，民營企業的需求人數同比上升3%，投遞人數略微下降。今年大學生就業景氣度明顯低于去年的是上市公司，景氣度指數從0.78降為0.33；其次是國企，國企在需求人數下降19%的基礎上，投遞人數卻增加了5%。 整體來看，小微企業的應屆生就業景氣度較高。其中，20~99人規模的企業景氣度指數達到0.78，排在首位。 生活成本較低，就業機會增多 武漢等新一線城市受畢業生青睞 本次調研結果顯示，2019應屆畢業生期望就業地比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4個百分點。說明在成都、杭州、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、南京等這些新一線城市中，生活成本相對較低，而就業機會不斷釋放，受到畢業生的青睞。 同時，一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學生期望在一線城市就業，占比高于去年，不管頂著多大的生存壓力，一線城市依然是年輕人追逐夢想的主要戰場。結合實際簽約的數據看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結構一致。 |
