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根據《2018年上半年湖北省人力資源市場景氣指數報告》，全省人力資源市場上半年就業景氣指數為1.27（就業市場景氣指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數），總體就業形勢較好，供求比較均衡。 私營、民企就業景氣指數最高 該報告由省人社廳、武漢市智通人力資源有限公司聯合發布，綜合分析了全省近20家人力資源服務機構的市場信息數據。 報告顯示，私營、民營企業性質的就業景氣指數最高。提供招聘崗位最多的是私營、民營企業，占比69.92%，是國有企業、事業單位需求規模（14.7%）的4.76倍，是外資企業需求規模（8.77%）的7.97倍。
三大產業整體就業形勢較好，其中第一產業的相對招聘需求明顯優于其它兩大產業，其就業景氣指數為1.51。就業景氣指數排名前五的城市分別為荊門（1.54）、武漢（1.32）、天門（1.30）、隨州（1.27）和宜昌（1.24）。 武漢作為湖北省經濟政治中心，其企業、人才密集程度也遠超其它城市，供需兩旺特質明顯，本次調查中，武漢區域企業招聘崗位需求規模占比68.19%，參與求職群體規模占比65.71%。
重點行業中，房地產、建筑、裝飾，IT互聯網和教育、培訓行業的就業景氣指數位居前三位。 用人單位給出平均薪資5168元/月 隨著學歷的提升，就業景氣指數逐步提升。碩士及以上學歷就業景氣指數為1.89，本科學歷就業景氣指數為1.61，專科及以下學歷就業景氣指數為1.44。 報告分析，薪資方面，用人單位和求職群體天然而對立，始終存在結構性差異。然而，湖北地區這種差異相對較小，求職群體的平均期望薪資為5692元/月，用人單位給出的平均薪資為5168元/月，雙方薪資倍差為1.10。
全省范圍內，用人單位給研究生及以上學歷開出6954元/月的平均薪資，給本科學歷開出4920元/月的平均薪資，給專科及以下學歷開出3552元/月的平均薪資；而求職群體的薪資期望，碩士及以上學歷期望薪資為7223元/月，本科學歷群體為5406元/月，專科及以下學歷群體為4225元/月。分析兩者差距，學歷層次越高的求職群體，對自身薪資定位愈加清晰與理性。 新生代期望高是“招工難”主因 “求職難”“招聘難”一直是人力資源市場上的常態。 根據報告，2018年上半年全省這種現象有所減緩。調查顯示，認為“求職難”的求職者占比47.8%，比去年同期有小幅下降；認為“招工難”的用人單位比例為26.5%，比去年同期明顯下降。 報告分析，隨著經濟持續穩健向好，用人單位提供的職位和開出的薪資不斷提升，更大限度地滿足了更多求職群體需求。 “招工難”的影響因素中，“新生代擇業人員的擇業期望提高”是用人單位認為招工難的首要因素，占比50.5%。求職群體認為求職難的原因中，“沒有工作經驗”和“工資待遇低”是兩大首要原因，分別占比58.5%和56.7%，其次為“專業不對口”“企業要求太高”等。 |
