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個體工商戶(小店/小商販)需要與員工(勞動者/農民工)簽訂勞動合同嗎？?沒簽勞動合同哪些證據可以證明勞動關系?有以上疑問的網友，這次的內容應該能給你提供幫助。
1、個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同嗎
《勞動合同法》第二條規定
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第十條第一款規定
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、勞動者個人一定要留存勞動合同嗎
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發生糾紛，可能會增加維權難度。
勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。
3、沒簽勞動合同哪些證據可以證明勞動關系
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，第(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。(人力資源社會保障部) |
