|
武漢工傷保險傷殘津貼領取條件及領取標準一覽 一、領取條件 傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補償。根據《工傷保險條例》規定，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類： 一是職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內的相關待遇； 二是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。 二、領取標準
《工傷保險條例》第三十五條規定： 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 《工傷保險條例》第三十六條規定： 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 七至十級傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項待遇，但可以依法享受工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，以及勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。 注：一級至四級傷殘工傷職工傷殘津貼由工傷保險基金支付，難以安排工作的五級至六級傷殘工傷職工傷殘津貼由用人單位支付。 |
