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職工養老金和靈活就業養老金哪個繳納最后拿的退休金高些，由于計算方式及繳納年限有關，那么職工養老金和靈活就業養老金有什么區別？
職工養老金和靈活就業養老金一樣嗎
靈活就業和職工退休工資不一樣。
靈活就業人員繳費比例或金額通常會低于企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低于企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休后的養老金還是會高于靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。
養老金計算公式
靈活就業人員退休金計算方法和企業職工退休金的計算公式是一樣的。
退休養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金 + 過渡性養老金
計算公式如下：
退休金=個人賬戶養老金+基礎養老金。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲蓄額÷退休年齡對應的計發月數;
基礎養老金=退休時當地上年度社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×累計繳費年數×1%。平均繳費指數=總的繳費指數/實際繳費年限;繳費指數=參保人每年的繳費基數/當地上年的職工平均工資。
靈活就業人員養老保險繳費基數通常是當地上一年度社會平均工資的60%-300%，自己可以選擇繳費檔次，具體檔次以當地為準。目前各地靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%左右。
靈活就業人員養老保險累計繳費年限滿15年以上的，并且達到法定退休年齡，可申請辦理退休手續。
職工養老金和靈活就業養老金區別介紹
包含內容不同：靈活就業社保其實屬于職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，并且是和社保一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。
繳費不同：靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。 |
