 可參保人群職工醫保主要面向單位的職工和靈活就業人員： 所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，應當參加職工醫保。 《社會保險法》規定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工醫保，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。 繳納方式1、單位參保的職工醫保費由用人單位和職工按月共同繳納。 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理醫療保險登記并申報繳納醫療保險費，在職職工個人應當繳納的醫保費由用人單位代扣代繳。 2、靈活就業人員參加職工醫保，由個人按照參保地規定繳納基本醫療保險費。 3、已按國家規定辦理退休手續且醫保繳費年限達到規定的退休人員，不再繳納基本醫療保險費。 退休人員大額醫療保險費仍需繳納。 武漢職工醫保繳費基數及比例繳費基數： ①單位職工以本人上年度月平均工資作為繳費基數。 職工沒有上年度月平均工資的，以本年度月平均工資作為繳費基數; 沒有本年度月平均工資的，以當月工資作為繳費基數。 職工月平均工資或者當月工資低于全省統一確定的社會保險繳費基數標準百分之六十的，以全省統一確定的社會保險繳費基數標準的百分之六十作為繳費基數; 超過全省統一確定的社會保險繳費基數標準百分之三百的，以全省統一確定的社會保險繳費基數標準的百分之三百作為繳費基數。 ②靈活就業人員以全省統一確定的社會保險繳費基數作為繳費基數。 繳費比例： ①單位職工醫保征繳比例為“8+2”，參保單位和職工個人按比例共同負擔。 參保單位職工以本人繳費基數的2%，按月繳納職工醫保費;用人單位以本單位職工繳費基數之和作為繳費基數，以8%按月繳納職工醫保費。 ②靈活就業人員以繳費基數的6%，按月繳納基本醫療保險費。 已按國家規定辦理退休手續的退休人員，并且達到基本醫療保險費繳納年限的，個人不繳納職工基本醫療保險費，仍需繳納每月7元的職工大額醫療保險費。 什么時候可以享受醫保待遇用人單位及其職工按規定繳納基本醫療保險費1個月后，即可享受基本醫療保險待遇。 靈活就業人員首次參保，需連續繳納基本醫療保險費滿6個月后，從第7個月開始享受基本醫療保險待遇。 試用期不給職工繳醫保合法嗎一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由，拒絕為員工繳納醫保。這是不合法的! 根據《社會保險法》第五十八條規定，“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”所以，用人單位在試用期期間，也必須為員工繳納醫保。 員工能放棄繳納醫保嗎一些用人單位會在與員工簽訂勞動合同時要求員工自愿放棄醫保，用人單位將其作為工資的組成部分，直接支付給員工。這種情況，單位不能免責。 根據《社會保險法》第六十條規定，“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”所以，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。員工自愿放棄繳納醫保違反了法律的強制性規定。 能用現金方式取代繳醫保嗎《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定，“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。” 用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，不得由用人單位以支付現金的形式讓員工個人自行繳納醫保。 單位按最低基數繳納醫保不合法單位按最低基數繳納醫保這是不合法的!屬于未依法足額為勞動者繳納社會保險費的情形。如果用人單位未按員工月實際工資總額繳納醫保，會導致員工權益受損。 根據《關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知(勞社險中心函[2006]60號)》規定，“醫保繳費基數按職工上一年度月平均工資確定，當參保人月平均工資低于當地平均水平的60%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。” 《社會保險法》第六十條規定，“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。” 《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。” 所以，用人單位和職工必須按月足額繳納醫保，不得保底繳費。 |
