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現(xiàn)在部分公司為了避免法律責(zé)任甚至在入職的時候不簽訂勞務(wù)合同，這樣如果拖欠了我們的工資應(yīng)該怎么討回自己的工資呢，沒有合同工資能順利討回嗎，能使用法律途徑嗎，下面來看具體需要的證據(jù)及材料。
沒有合同怎么討回工資1、收集相關(guān)證據(jù) 收集工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資。 具體要準(zhǔn)備的證據(jù)有： 1，公司給你的入職通知，像郵件，短信等; 2，你在公司的考勤打卡記錄; 3，在公司做的工作日報、總結(jié)類似這樣的; 4，公司的門禁卡，工牌等; 5，找同事證明你在公司工作過; 6，你在公司的工作照等;
2、與用人單位進行協(xié)商 有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 3、采用行政解決方法 可向勞動監(jiān)察部門舉報，隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 4、委托律師進行追討 通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁，若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。 賠償標(biāo)準(zhǔn)： 未簽訂勞動合同，第二月起一年之內(nèi)支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)，超過一年視為無固定期限勞動合同。未足額支付勞動報酬，公司賠償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)工作年限6個月以內(nèi)給予半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償金，每超過一年增加一個月經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。 |
