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新一線城市受應(yīng)屆生青睞最期望前往就業(yè)城市武漢位列第7
29日，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布《2019二季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告顯示，二季度，人才市場(chǎng)需求同比增幅23.1%，環(huán)比增幅31.9%。 每年的二季度都是應(yīng)屆高校畢業(yè)生最后的求職旺季，今年也不例外。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生崗位平均招聘月薪為5580元。同時(shí)，應(yīng)屆生最期望前往就業(yè)的15座城市除合肥外，全部為一線和新一線城市。杭州和成都均進(jìn)入前五名，甚至超過了上海和深圳，武漢緊隨深圳之后位列全國第7。 伴隨著戶籍改革等人才政策紅利的到來，向新一線城市進(jìn)發(fā)，是近幾年高校應(yīng)屆生的普遍選擇。相比于競(jìng)爭(zhēng)高度激烈的一線城市，年輕人對(duì)城市環(huán)境和生活質(zhì)量也有了不同于前輩的要求。2019年第二季度，武漢、西安、天津、成都、杭州、南京6個(gè)新一線城市繼續(xù)保持人才凈流入。流入武漢的一線城市人才來源地前三位分別為深圳、上海和北京，其中深圳占比為16%。 與此同時(shí)，為了搶奪更多的人才，二季度新一線城市招聘月薪環(huán)比增加了5.3%。在一線城市中，招聘月薪達(dá)到萬元的職位已占到一線城市整體招聘需求的37.1%，而新一線城市中的“月薪過萬”崗位占比為18.9%。薪資依然是快速發(fā)展的新一線城市與一線城市爭(zhēng)奪高級(jí)人才的重要因素之一。 |
