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今后，越來越多的企業職工，有望享受到“五險二金”的保障。近日召開的“2018年武漢市企業年金研討會”透露，武漢市將出臺新政，通過簡化備案流程等方式，推動企業年金發展。 企業年金是在國家政策指導下，由企業及職工根據自身經濟狀況，在參加基本養老保險的基礎上建立的一項補充養老保險制度。它是我國養老保障體系基本養老保險、企業年金、個人儲蓄養老三大支柱之一。 今年2月1日，人社部、財政部聯合頒布的《企業年金辦法》正式實施，鼓勵發展企業年金，作為員工的補充養老保險。其中規定，企業年金由企業和職工共同繳納，單位繳費上限不超過本企業職工工資總額的8%，個人繳費合計不超過12%。事業單位非編制人員參加企業年金可享受優惠。 研討會上，武漢市人社局養老保險處處長吳旭東介紹，建立企業年金制度，利國利企利民。從企業層面看，有利于優化薪酬制度，吸納優秀人才，增強企業凝聚力、競爭力，還能合理節稅；從職工層面看，可以彌補基本養老保險的不足，除基本養老保險外，職工還有另一項收入來源，降低退休前后收入落差，較為有效地保障退休職工的收入水平。“目前，武漢市的企業年金市場發展相對滯后，有較大發展空間。”吳旭東說。武漢市將出臺新辦法，通過簡化企業年金方案報備流程，免稽核、取消參加年金員工人數要求等方法，推動武漢市企業年金的快速發展。 |
