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尹鋼在公司檢查產品 4月，是江城武漢櫻花盛開的季節，江岸區岱家山科創園內，回漢創業的華中科技大學畢業生尹鋼正忙著和公司的技術人員一起討論新產品的研發。 “從租房創業，到入住創業孵化器，去年，我創辦的奧森迪科公司已成功實現新三板上市。”尹鋼驕傲地說。自從回漢創業，他在創新創業的路上越走越順，越走越好。 尹鋼畢業于華中科技大學控制科學工程專業。大學畢業后，前往深圳打拼，進入華為公司任職，5年時間從初出茅廬的本科生成長為公司的技術骨干。他的創業合伙人傅法煜則是澳大利亞雙學位畢業，曾在IBM公司從事研發工作。
尹鋼與同事交流 2011年底，兩人各自頂著壓力，放棄高薪職位，一個從海外一個從沿海城市回到武漢，自籌資金50萬元組建了武漢奧森迪科智能電控科技有限公司。 “回漢創業主要是看中武漢的創業環境，對這邊的情況比較了解，而且武漢的激光加工產業發展也非常好。”尹鋼說，創業之初，正趕上武漢推進“青桐計劃”，大力建設孵化器，促進大學生到孵化器創業。他們在政府的支持下，進駐了江岸區岱家山知識產權科創園大學生創業苗圃。園區為他們提供了100平方米的免費辦公場地和保姆式的專員服務。除了隨時為他們提供免費創業咨詢外，還幫助他們對接高校，發布招聘信息，甚至幫忙進行推介。
尹鋼展示“黃鶴英才”入選證書 創業的幾年間，傅法煜和尹鋼先后獲得了武漢市創業先鋒、江岸區科技創新人才、武漢市黃鶴英才專項資金等初創企業獎勵。除了為他們解決了資金短缺問題，還為他們提供了更多機會。 辦公室從100平方米到500平方米，再到1000平方米。2015年10月，奧森迪科公司提前從孵化器畢業并進駐了岱家山科技企業加速器，辦公場地一下子擴充到1300平方米，從此步入批量規模生產的高成長性瞪羚企業的行列。2017年10月31日，在公司創立的第六年，成功實現了新三板掛牌，正式踏入資本市場。 如今的奧森迪科，主力產品的市場占有率還在逐步擴大，新產品和新應用還在不斷推出，市場知名度還在不斷提高。 預計2018年銷售收入將突破3000萬。 武漢“搶人”政策持續發力 力爭5年留下100萬大學生 一年前，武漢市就將招才引智工作列為“一把手工程”，提出要打造“青年之城、夢想之城”，針對落戶、安居、就業、創業等方面推出多項新政，目標是5年內將100萬大學生留在江城。 幾年前，武漢還在為人才流失發愁。據武漢市人社局統計，2007年畢業生留漢比例尚有55.3%，此后就呈下降趨勢，到2015年已不足一半。而同年，廣東和浙江高校的畢業生留在本省的比例分別高達85%和80%。坐擁89所高校，106萬在校大學生的武漢，卻從人才富礦，淪為向“北上廣深”輸出人才的的基地。 “大學畢業生是人才金字塔的基座，若干年后還會上升為塔尖，基座越大，潛力越大。”時任武漢市委書記陳一新表示，留下大學畢業生，既是人才戰略，更是人口戰略。 為此，武漢在全國率先設立了實體運行的市招才局，由市委常委、組織部部長掛帥。 2017年，該市還出臺了近乎“零門檻”的戶籍新規，將本專科畢業生落戶年齡由不滿35歲放寬至不滿40歲，而碩士、博士不受年齡限制，還取消擇業期和就業創業限制條件。普通高校畢業生無需買房，憑畢業證就能落戶。 很快，各區政務中心的戶政窗口前排起了長隊，來漢落戶的畢業生數量超出預期。武漢市招才局相關負責人告訴記者，新政再度帶來“落戶井噴”，政策出臺后，僅一個半月新增落戶6萬余人，占到全年總數的43%。 去年，武漢市實現大學畢業生留漢就業創業30.1萬人，新落戶14.2萬人，分別是上一年的2倍和6倍，均創歷史最高紀錄。 武漢打出留住人才“組合拳” 來了，還要留得住。2017年10月，武漢出臺《武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準》，給出的最低年薪為專科生4萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高于該市1750元/月的最低工資標準。 武漢發布的“漢九條”提出，每年建設籌集50萬平方米以上畢業生人才公寓，各區分別提供1000個以上免費創業工位等政策，為大學生提供人才公寓。還發布了“八折買房租房”的大學畢業生安居新政，提出未來5年建設和籌集250萬平方米以上保障性住房，讓更多留漢大學畢業生以低于市場價20%的價格買到安居房或租到租賃房，并探索讓應屆畢業生提前1個月至兩個月預約大學生租賃房，實現校園到社會的無縫對接。 目前，武漢市已籌集了11395套大學畢業生租賃房，總面積近57萬平方米，首個大學生優惠購買項目也將推出。 除了積極爭取大學畢業生留漢，武漢還成立了科技成果轉化局，在全國首創“在漢高校校友總會聯盟”，推進“百萬校友資智回漢工程”，匯聚各方資源支持武漢成長發展。 與此同時，武漢市還組織開展了20場大型校園巡回招聘活動。市委、人大、政府、政協主要領導紛紛到高校宣講推介武漢。這些招聘活動提供崗位11.3萬個，參與人次10萬多，達成意向3.6萬余人，為留漢大學生提供豐富的就業機會。 “海歸”來鄂尋求創業大舞臺 3月9日，在湖北省軍培大廈，以“師從千百專家、海歸創業報國”為主題的2018年首場“創立方”大學生創業路演周會正熱火朝天地舉行。根據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，湖北武漢正成為繼“北上深廣”之后的創業第五城。 優秀的海歸們回國創業，在過去，他們的首選地要么是沿海發達地區，要么是首都經濟政治文化中心，而中部的武漢從來都不是他們的首選。如今，武漢的交通樞紐優勢正在逐步變成發展優勢。短短一年的時間，武漢的人才政策不僅成為了各二三線城市競相模仿的對象，也為自己的發展趕超鼓足了干勁，帶來了一系列意想不到的結果。
“臺北院子”改造前后對比圖 位于武漢市臺北路的老城區中，一個全新的潮流聚集地“臺北院子”開門迎客。“臺北院子”創始人、武漢嘉駿企業管理有限公司總經理黎娜女士就是一名海歸創業者。 黎娜在新西蘭學的金融專業，畢業后曾在香港和深圳從事相關工作八年。國家出臺創業優惠政策的力度越來越大，她和她的朋友萌生了自己創業的念頭。去哪里創業呢？她做了許多調查和研究。 “隨著我到各個國家以及內地的各個城市去旅游去參觀，我覺得武漢有非常大的發展潛力也應該與國際接軌，成為國際化大都市。”黎娜說，“最終選擇武漢重要的一點也是因為武漢的‘351人才計劃’‘黃鶴英才’等創業扶持政策吸引了我。”
“臺北院子”改造前后對比圖 在黎娜和她的小伙伴們共同的努力下，“臺北院子”已聚集文化創意等企業45家，海外歸國人才80多人，“臺北院子”能成為“海龜”人員的創新創業園離不開政府的支持。 “讓我們覺得貼心的是政府為我們做了很多服務工作，他們會根據海歸人員的特點和需求，在留學存檔、就業落戶、融資代辦、住房安居、醫療優診等諸方面開展服務，同時也積極組織留學人員開展聯誼活動，為我們搭建了許多交流互動平臺。”黎娜介紹。 “一座城市的發展離不開人才的注入，抓住人才得靠政策與環境。”黎娜說，去年武漢提出的“五年內留住百萬大學生計劃”等人才政策彰顯了武漢的誠意，有望吸引大量優秀人才，讓武漢成為了人才們的逐夢之地。 優良的政策是強心劑，良好的環境是前提，她建議，除了政策上加大力度以外，還應提升武漢硬環境與軟環境實力，建立留學生創業園服務資源共享網絡平臺，挖掘吸引海外人才創業項目，讓更多的人才愿意回歸，愿意加入，愿意與城市共同成長。 |
