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“入職即發200元現金，組團入職各發300元”，“時薪高達32元，月入8000-9000”……本周，伴隨暑假接近尾聲，暑假工開始回撤上學，制造行業催生大批用工需求，各企業也是使出渾身解數，大力攬人，從事生產制造行業的工友們，微信被接二連三的招聘廣告刷屏。在江夏區，以富士康、天馬微電子為代表的各類大型電子產品生產廠商，為了快速解決用人缺口，全力保障生產工作順利進行，更是不斷更新招聘策略，較以往稍顯沉寂的暑期招聘市場，今年顯得格外火熱。 據長江日報記者走訪了解，不光是制造業本身，為協助確保各企業暑假后生產順利開展，各人力資源企業為及時完成招聘任務，高工價補貼活動已經持續很長一段時間了。以武漢起點快聘為例，早在去年底，為了滿足春節返鄉造成的用工缺口，就率先開始采用高工價補貼策略，留人在廠過年。這次為了應對暑假工回撤，更是推出了公司歷史上最高工價補貼，高達每小時14元，綜合時薪高至32元/小時，在原有同工同酬18元/小時的基礎上，月收入可提升3000元以上，月綜合工資可達8000—9000元區間。不僅如此，考慮到部分工友工作之初需要一定支出，還特別推出了入職額外再發200元現金生活補貼，對組團找工作的工友，給予每人300元的初期生活補貼。如此好的待遇，還吸引了不少周邊省份，如河南的工友加入到了武漢的求職隊伍。 同時，在招聘形式上，今年也顯現出了和以往的巨大不同，過去發傳單、貼海報、拉橫幅、擺攤招聘的方式少了，技術化、線上化的招聘手段多了。起點快聘負責人胡軍告訴記者：“今年起點快聘不僅拿出億元資金做專項就業工價補貼，還投入大量資金用于平臺建設和技術研發，所開發的起點快聘微信小程序和APP，可以讓求職者足不出戶，在線上就能完成工作查找，并完成報名，并通過微信分享邀請好友入職拿獎勵的方式，讓找工作這件事在朋友間裂變開來，創造了社交招聘的新玩法，直播招聘專區更能實時解答求職者疑問。”這不僅能幫助求職者更輕松、更快速地找到高工價的工作，也極大程度解決了相關企業的用人難題。 當前，求職市場變化明顯：以前找工作大多通過招聘中介，而現在線上就可以完成；過去面試要去現場才行，如今在線上即可面試。不少藍領工友表示，起點快聘的線上賦能、線下服務模式給大家帶來了實實在在的實惠。還有遠在東部沿海的求職者，也在高工價、好服務、新平臺的吸引下，開始選擇返漢返鄉就業。 |
