|
武漢市總工會發布音訊，本年第一批6家企業已于日前簽定新進大學畢業生收入保證集體合同，專科生最低年薪4萬元，博士生最低年薪為8萬元。本年內，武漢市總工會將推進50家企業（園區）將大學畢業生指導性最低年薪規范歸入集體合同。
去年，為貫徹執行“百萬大學生留漢工程”，武漢出臺“專科生4萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導價。去年底，44家企業簽定了新進大學畢業生最低年薪規范集體合同，成為該市第一批執行大學畢業生最低年薪規范的企業。
3月23日在漢陽黃金口工業園區工會作業展示暨訓練溝通會上，金牛管業公司、蘇泊爾炊具公司、福達坊集團公司、金龍日盛公司、漢陽控股集團公司、漢陽市政建設集團公司等6家企業呼應政府倡議，承當社會責任，率先現場簽定大學生最低年薪集體合同，成為本年第一批許諾保證大學生最低收入的企業。至此，已有50家漢企參加執行大學畢業生最低年薪的部隊。
本年27歲的劉烽，來自黃岡市，是武漢大學馬克思主義基本原理碩士研究生，他與漢陽區市政建設集團公司簽約，從事企業文化宣傳作業。他說，企業不只開出了10萬元+的年薪，還讓他感到企業和本身的發展潛力，“對這份作業，滿意度很高。”他表明，武漢對留漢大學生給予了許多優惠政策，他還打算在漢買房安家。據漢陽市政建設集團公司相關負責人介紹，本年該公司方案招250多名本科以上的大學生，現在，已招進190多名，“企業人才輩出，才會有更大的發展前途。”
武漢市相關負責人表明，留住大學生，其間關鍵因素之一就是要進步收入待遇。本年3月9日，武漢市人才服務中心發布2017年度高校畢業生薪酬調研陳述。陳述顯現，盡管收入比年增加，但武漢的薪酬水平依然遠低于北京、上海、深圳等地。畢業生對在漢作業滿意度最高的是作業環境，其次為工作發展機會和作業強度，薪酬福利的滿意度最低。
|
