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帶著這個疑問，請教了幾個在BAT工作過多年的HR，她們給出來的發展路徑無非三條： 一、創業 在自己熟悉或者善長的領域，依據前十年工作中積累到的人脈和資源，組團隊創業。前提是自己房貸不會特別大，手上有些積蓄，家里人能夠充分理解和支持。能預留2年左右的基本生活費用。創業九死一生，90%以上的創業公司最終都會失敗，或早或晚。 二、尋找到一個發展前景看好的初創公司 作為核心人員參與到初創公司的工作當中，月度收入較少，但通過期權和分紅的方式將自己的利益和初創公司的利益捆綁和共享。適用于還是想做一番事業的職業經理人。風險也在于初創公司成功的可能性。 三、尋找一個穩定的公司，長期呆著 同時做著額外的投資，如金融理財、房產投資等等，在保證基本收入的同時獲得額外的收入回報。 很多的HR在規劃自己的職業生涯時，都會有著第二個職業。他們要么考取心理咨詢師，要么做職業規劃師，更多的人在通過知識分享平臺來授課，賺取一份額外收入的同時，也在拓展自己的第二職業。 分工越來越細的今天，職業的安全邊際越來越小，說不定，哪天你正在做的這個崗位，在未來幾年就消失了；也說不定，你的崗位，被一部分機器人代替了；或者，你的工作有人出三分之一的薪水，也愿意做。到時，你怎么辦? 如很多的HR一樣，很多的人開始嘗試做第二職業，主要集中在咨詢方面，通過售賣自己的工作經驗來賺取除工作之外的收入，雖然剛開始不多，但也是打開了另外一扇職業之窗。也有一些人，在這個年齡的時候，慢慢在向咨詢師這樣的崗位在慢慢轉型。也是一個職業發展的方向。在PMCAFF網站上還有看到一個產品經理閑時做婚慶司儀的帖子，好厲害！ 目前來看，以分答、在行為代表的一系列知識和經驗變現平臺，吸引了一大批資深行業人員前往注冊。整體來看，前期入駐的人員都是行業的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成問題。正是這樣，也給了一些細分領域的小牛們入駐平臺的機會窗，起碼在不同的細分領域，還沒有絕對的大牛，還是有一些機會的。 |
