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近日，在“2018大中華區(qū)雇主品牌創(chuàng)意大賽”上百勝中國憑借“對話百勝”以及“318全國招募周”項目，在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺兩項大獎——“最佳雇主品牌傳播大獎”以及“最佳招聘項目”，從而再一次證明了在雇主品牌領(lǐng)域的積極影響力。 “2018大中華區(qū)雇主品牌創(chuàng)意大賽”由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot與雇主品牌架構(gòu)師WINGs聯(lián)合主辦。自2018年1月啟動，共設(shè)置5個單項獎與5個項目獎，從創(chuàng)意設(shè)計、用戶體驗、內(nèi)容運營、傳播策略、傳播效能等五個維度進(jìn)行評選，并邀請“雇主品牌之父”Richard Mosley等7位專業(yè)人士組成國際評委團(tuán)。
無獨有偶，7月中旬，百勝中國還贏得了“中國大學(xué)生喜愛雇主”評選。該評選由中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂和擁有數(shù)百萬大學(xué)生用戶的應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起，評選出將校園人才吸引、培養(yǎng)和發(fā)展作為企業(yè)重要人才戰(zhàn)略，多年有計劃、持續(xù)地招聘高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動和科研項目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動和創(chuàng)業(yè)，在學(xué)生中享有廣泛的認(rèn)知和較高的美譽度的優(yōu)秀企業(yè)。 百勝中國一直秉承著關(guān)愛年輕人教育與成長，培養(yǎng)年輕人成為業(yè)界領(lǐng)軍人物，以成熟的人才培育體系，為零基礎(chǔ)的年輕人量身定制成長課程，用公平公正的晉升原則輔以清晰的職業(yè)發(fā)展計劃，讓年輕人在歡樂、透明與年輕的氛圍中走向職業(yè)高峰。 與此同時，百勝中國還為員工量身定制貼心福利。例如，百勝中國為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛“三年計劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補助三個方面。 從成熟人才培養(yǎng)體系，到完善的福利保障制度，百勝中國在雇主品牌領(lǐng)域已成為行業(yè)標(biāo)桿，屢次榮膺“最佳雇主”的殊榮。三十多年來，也為中國的餐飲零售培養(yǎng)了一大批人才。
在行業(yè)快速發(fā)展迭代時期，如何在人才市場上贏得新一代受眾的關(guān)注與認(rèn)同，百勝中國不斷探索，用年輕人熟悉的語言與平臺與之交流對話，從線上到線下全方位拉近距離增加了解，從而擴(kuò)大旗下品牌肯德基、必勝客作為雇主的影響力與美譽度，滿足品牌多元化、快速發(fā)展的需求。 百勝中國推出“對話百勝”，以“生活自有升色”為主題，從年輕人求職需求與痛點出發(fā)，通過BOSS下午茶、職場通關(guān)派對、職場大咖秀等創(chuàng)新的形式，真正實現(xiàn)企業(yè)與年輕人平等開放的溝通交流，并通過漫畫人設(shè)帶入百勝中國旗下各品牌的餐廳經(jīng)理形象，讓受眾更易感知”餐廳經(jīng)理第一“的文化。”318全國招募周”則延續(xù)“生活自有升色”的主題，用“玩”的形式突出百勝中國年輕開放的心態(tài)，強調(diào)百勝給予每一個員工最佳職場，讓年輕人有機(jī)會在眾多實力品牌下，玩轉(zhuǎn)不同的生意模式，接受人才培養(yǎng)計劃的洗禮。 同時，在各地的招募活動中，百勝中國積極引入90后和95后熱衷的元素，通過搞笑的街頭采訪策劃、時空跨越三十年的對話、時尚大片、校園網(wǎng)紅直播、校園招募嘉年華、時間膠囊必勝愿望等新穎的形式，吸引年輕人加入。 |
