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這一事件引發了網友們的熱議。一些網友認為，企業有權利要求員工遵守社會公德和職業道德規范，但是公司是否有權利干涉員工的個人生活呢？還有一些網友認為，這只是企業內部的管理規定，沒有違反法律規定，公司有權利以此為依據定性，但這也需要考慮員工的真實情況。 對于這一事件，一位律師表示，雖然企業有權利規定員工應該遵守職業道德規范，但是不能以此為由侵害勞動者的合法權益。除非員工的婚外情、出軌等行為會對企業的生產經營產生嚴重影響，否則該企業不能以此為依據對員工進行處理。
為此還發布紅頭文件，獲得大量網友贊同，該公司回應記者說，主要用來倡導員工保持家庭和諧，畢竟不和諧的婚姻會消耗大量精力，造成工作時難以集中精力、影響工作的進度，甚至因為品德影響職業發展。
律師卻表示“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權益。”即使將這些規定寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。
借鑒《勞動合同法》，明確規定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。
有網友說：有法律管的事情，你企業管那么多，真以為給這點比錢什么事都要湊個熱鬧，努力把企業經營好，給員工多一點報酬，給有孩子的家庭多一點時間和福利…
也有網友說：我覺得這家單位挺好的，出軌或者婚外情都屬于忠誠度，對家庭不忠誠的人能對企業忠誠嗎？
確實如果有婚外情，小三，就是對自己的婚姻和家庭不忠誠，不負責任，這樣有道德問題的人，確實不能指望她能對自己工作負責，對此您怎么看？ |
發文件禁止婚外情和出軌 公司回應
