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隨著眾多城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。2018年前兩個月，北上廣深四個一線城市人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。 BOSS直聘發布的《2018 旺季人才趨勢報告》顯示，二線城市人才吸引力繼續增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經在18個月左右的區間里相對穩定，這五個城市成為城市搶人的第一集團。 從一線城市人才流出方向來看，從北京離開的求職者，下一份工作的地區分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個中國。而從上海、深圳和廣州離開的求職者，下一份工作地區集中度相對較高，超過60%的人選擇周邊二線城市、省會城市及珠三角地區。上海和廣州的區域輻射最為集中，深圳則呈現出和北京相似的“全國撒網”式特點。 盡管二線城市人才數量快速上升，但在人才質量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。BOSS直聘數據顯示，2018年旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。 數據還顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕人比例也較2015年翻倍。 業內人士分析，青年勞動者群體的城市選擇和流動方向，體現出近三年來區域經濟的進步。以杭州、成都、武漢為代表的城市，開始發展出有城市特色的產業集群，并帶動周邊城鎮發展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這個過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優質人才向更多城市的回流。 |
