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【武漢白領對年終獎不滿意的主要原因】
年關將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。15日，智聯招聘推出“2019白領年終獎調查”，調查報告顯示，2019年武漢白領年終獎平均值為9912元，全國排名第11位，且較2018年的6612元增幅明顯，而且名次從第22名上升至第11名。 全國調研數據顯示，2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領占比持續下滑，今年數據相比去年幾乎腰斬。 武漢白領2019年的平均年終獎為9912元，在全國排名第11位置，且較2018年的6612元增幅明顯。對于如何使用年終獎，選擇“存進銀行”的武漢白領最多，高達51.9%。其次是用來“孝敬長輩”，占比為31.5%，“還貸”與“購物”并列第三，均占24.1%。 關于年終獎的意義，更多的武漢白領認為“是工作一年應得的回報”，占比44.8%，其次并列的“是選擇工作的必要條件“與“是好好享受一次生活的希望”，占比16.2%。調研顯示，45.7%的武漢白領對年終獎不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎制度，其次，回答“年終獎并沒有體現這一年的付出”的白領占27.6%。 關于年終獎對跳槽的影響，武漢白領中有39%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，11.4%的武漢白領表示不會因年終獎而跳槽，49.5%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的武漢白領的比例較2018年的41.8%略有下降。 智聯人力資源專家分析認為，總體來看，2019年武漢白領的年終獎均值在全國范圍內比較靠前，但滿意度卻低于全國平均水平，究其原因，超過一半的武漢白領認為年終獎這一關乎“辛勤工作一年應有的回報”，所在企業卻沒有健全完善的年終獎制度，并認為沒有體現出自己過往一年的付出。”年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而占據人才高地，提升企業效能。“ |
