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每年二、三月份，是招工、求職的旺季。一眨眼，2019屆的畢業生即將邁出校門，踏上社會。2019屆的畢業生，大多數都是97年出生的，那么，這群95后求職有哪些要求？他們有怎樣的優勢和特點呢？
在上海理工大學，95后，理工科，高學歷這樣的學生群體，占據了招聘會的主力。大家抱著簡歷，仔細審視各大公司的招聘簡章，從工作地點、薪資水平，到發展前景，一個不漏。薪酬問題，自然是重中之重。 應屆畢業生：因為我是雙學士，學了兩個專業，而且有很多的兼職和實習經歷，而且又是工科，電子信息類，我覺得稅后八千應該是個合理的價位。 在招聘會現場，明碼標注月薪八千元以上的企業，并不在少數。有招聘人員告訴記者，現在的95后，創新能力強，而與創新能力相對應的，是95后新星們的低忍耐度。 張麗芬 招聘人員：今天入職下午就走了也有?？赡墚斨鞴芨麄兘榻B了新工作的崗位職責范圍之后，他們就覺得不適應，不適應他們就馬上接受不了，馬上就走。 有招聘人員表示，他們會根據簡歷上的實習經歷長短，來判斷一個求職者的穩定性。 張麗芬 招聘人員：應屆生如果在實習的時候，最好時間差不多是在3個月以上，或者是半年左右的實習，我們會覺得稍微穩定一點的。 |
