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在梁山，有兩位智囊型的人才，一是智多星吳用，二是神機軍師朱武。 不過，智多星吳用備受宋江重用，儼然成了諸葛亮式的人物，而朱武卻幾乎被忽略，這是怎么回事呢？
要說才華，朱武的才華其實在吳用之上。比如對待招安的策略。宋江主持梁山的基本方針就是“望天王降詔，早招安”，所以當生擒梁山頭號大反派高俅時，宋江寧愿得罪眾多兄弟，也要通過他來達到招安的目的。可惜這條路是注定行不通的。就在宋江空嘆“似此怎生奈何”時，朱武及時提出了宿太尉這條路，這才使招安大計得以順利進行。 在宋江的眼中，高太尉有三個優勢：第一，高太尉是宋徽宗面前的第一大紅人，說話最管用；第二，自己對他仁至義盡，再怎么說也應該幫自己一把；第三，高太尉征討梁山全軍覆沒，唯有主持招安才能在朝中挽回點面子。可惜的是，高太尉不是一般的無恥，宋江猜中了第一條，卻沒有猜中后面兩條。 這個時候，只有朱武清醒地看到了高太尉的無恥程度，更重要的是看到了宿太尉的施恩之心。因為在心理學上，有這樣一條定律：你經常幫助的人不一定會回報你，但經常幫助你的人一般會繼續幫你。朱武提出宿太尉這條路，正是看中了他曾真心地幫過梁山。 還有跟大遼統軍兀顏父子的斗陣，更是充分體現了朱武的驚天才華。兀顏延壽精通陣法，跟宋軍對陣時，先后變了四種陣法，分別為：太乙三才陣、河洛四象陣、循環八卦陣、武侯八陣圖。結果被朱武一一識破。值得注意的是，當時吳用也跟朱武一同在高臺上，卻從頭到尾一個字也沒說，這是全書絕無僅有的一次。
后來，兀顏延壽的老爸兀顏光跟宋軍大決戰，擺了個窺天地之機的“太乙混天象陣”，結果也是被朱武識破，而吳用的表現卻是：“急切不知他陣內虛實，如何便去打得？” 因此，從這兩次事件可以看出來，朱武的辦事謀略、軍事才能，都遠在吳用之上。然而，朱武在這兩次燦爛的表現之后，仍然不溫不火，終其一生都沒有得到“識才、重才”的宋江的重用，這是為什么呢？ 其實，在今天的職場中，也有不少“朱武”式的人才，論能力不在任何人之下，卻始終得不到高層的信任和重用，只能空嘆懷才不遇。不過，如果把責任都推到領導的頭上，是沒有任何意義的，還得從“朱武”們自己身上找原因。 在《水滸傳》中的一些細節，可以幫我們了解一些真相。朱武原本是少華山的大頭領，手下有兩個兄弟：陳達和楊春。到了梁山后，跟朱武一同出場的，基本上還是這兩個人，甚至到了最后征討方臘，陳達、楊春跟其他四位頭領在昱嶺關被亂箭射死，消息傳來后，朱武卻只“為陳達、楊春垂淚”，好像其余四位梁山兄弟跟他沒關系似的。 這就是朱武得不到重用的原因。
在朱武的心里，始終都只有陳達、楊春這兩個兄弟，始終都沒有把梁山這個新的公司當成自己的公司，把新的同事當成自己的兄弟。這樣自我封閉、始終拒絕融入公司的人，如果你是領導，你會重用他嗎？ 再來看吳用，在初上梁山時，也是有一個七人小團隊，但上梁山之后，就迅速地融入了這個新的大公司，不光是對領導宋江忠心耿耿，對所有的員工也都是衷心地認同，跟林沖、武松、李逵、時遷等等都很有交情，所以不管在領導層，還是普通員工中間，都擁有極高的信任度。這樣以公司為家、時時為同事著想的人，如果你是領導，你會不重用他嗎？ 朱武和吳用，這兩個人的名字也很有講究：名為“朱武”，卻無用武之地；名為“吳用”，卻處處有大用。這或許也是施耐庵給現代職場中人的一個忠告：才華只是一塊敲門磚，如果不把公司當成自己的家，始終都拒絕融入到公司的集體氛圍當中，那注定不會得到領導的信任和重用，再“朱武”，也無用武之地。 |
