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眼看這端午小長假越來越近 是否早已按捺不住激動的心情 ~  病假、婚假、產(chǎn)假、探親假… ... 你了解多少？ 你知道哪些假期是單位必須批準(zhǔn)的？ 哪些是可以協(xié)商的？ 如何帶薪休假？ 病假，必須給 01 病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個月到 24 個月的醫(yī)療期： ( 一 ) 實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。 ( 二 ) 實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。 由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。 02 帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給 《職工帶薪年休假條例》第 3 條規(guī)定：" 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。" 《職工帶薪年休假條例》第 5 條規(guī)定：" 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。  以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。 婚假，可協(xié)商 03 婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。 《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿 22 周歲、女滿 20 周歲。  04 產(chǎn)假，必須批 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第 7 條規(guī)定： ●女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假 15 天 ●難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 ; 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 ●女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假 ; 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 各地對女職工休產(chǎn)假的天數(shù)亦有規(guī)定。截止至 2017 年 7 月各地計生條例所規(guī)定的休產(chǎn)假時間如下圖所示。  喪假，酌情批 05 勞動法雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。  ●職工的直系親屬 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。 ●職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 ●在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。 06 探親假，酌情定 《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè) ( 國有企業(yè) ) 、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。  ●探望配偶，每年給予一方為期 30 天的探親假一次； ●未婚員工探望父母，每年給假一次 20 天的探親假，或者2年給假一次，假期為45 天； ●對于已婚員工探望父母，每 4 年有一次為期 20 天的探親假。此外，單位可根據(jù)實際需要給予路程假。 在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30% 以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 你都看懂了嗎？ 有些假單位可是必須得批準(zhǔn)的哦 ~ 趕緊收藏一波 ~ |
