 選擇崗位——避重就輕原則在選擇崗位的時候，如果考生只是單純為了進面的話，一定要遵循“避重就輕”的原則。一般情況能選擇基層崗位，就不要選擇機關單位、能選擇艱苦地區，就不要選擇大城市工作、能選擇冷門崗位，就不要選擇熱門崗位。 篩選崗位——范圍精確原則在篩選專業的時候，一定要清楚自己的所學的專業，一般可以查找自己的畢業證書上面的專業代碼，按照專業代碼去篩選崗位，并且在篩選崗位的時候，按照專業范圍，越小越精確越好，最好是唯一招錄專業，這樣的可以極大的減少報考的人數，報考范圍。 篩選條件——強弱原則+備注細則在篩選限制條件的時候，我們一定要清楚限制條件的強弱關系，一般篩選崗位的時候要由強到低去篩選崗位，一般情況條件越強，崗位分數越低，競爭比越低，我們根據歷年經驗將限制條件的強弱做了排序。 條件1：戶籍、生源＞黨員＞學歷＞專業＞工作年限，條件越強，崗位分數越低，競爭比越低; 一般限制戶籍的崗位報考人數較少，甚至崗位限制到本縣戶籍，除了戶籍以外還有一個很大限制是生源限制，這其實是跟戶籍是同等限制條件。 條件2：工作地點，經濟發達區域，競爭激烈競爭最激烈的崗位，都是來源于經濟最發達地區的，所以我們可以看到經濟越發達地區，競爭越激烈。 考生在篩選完基本條件后，還應尤為注意備注欄中的信息，備注欄中的信息才是該崗位真正的特殊限制條件，所以篩選條件時候一定要謹慎，不要漏掉備注信息，綜合基本條件和備注條件后選出最適合自身的崗位。 招錄人數——就多原則報考崗位可以找招錄人數多的崗位，按照1:3進面的比例，如果某個崗位只招錄1人，那么只有前3名可以進面試。如果某崗位招錄3人，則前9名都可以進面試，進面幾率成倍的增加。每年進入面試的學員，分數都比較接近，所以報名招錄人數更多的崗位，毫無疑問進面概率會更大。 競爭比——低于平均競爭原則選擇競爭比低于本省平均競爭比的崗位，肯定難度會低一些。有些熱門崗位競爭壓力大，競爭達到一千比一甚至更高，不應報考這些競爭壓力大的崗位，應當報考一些限制條件偏多，競爭比偏低的崗位來增加自己的進面機率。  來源：華圖 |
