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58同城招聘發(fā)布的2017年《中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》顯示，工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限在三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值達(dá)11660元/月。
平均期望薪酬前十大城市 上海為期望薪酬最高城市 眾所周知，薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)、職業(yè)或工作城市而言，有著至關(guān)重要的作用，數(shù)據(jù)顯示，很多城市白領(lǐng)對(duì)薪資的要求不斷提高。 報(bào)告顯示，年輕白領(lǐng)期望薪資平均值前十城市中，選擇在上海求職的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值最高，達(dá)9911元/月;其次為北京9875元/月;深圳排名第三，為9386元/月;杭州位列第四，達(dá)9343元/月。 排名第五到十位的城市分別是廣州8825元/月，武漢8688元/月 ，長(zhǎng)沙8588元/月，鄭州8584元/月，成都8430元/月，重慶8273元/月。 58招聘研究院院長(zhǎng)李妍表示，杭州等新一線(xiàn)城市商業(yè)化進(jìn)程加快、生活方式多樣化等特點(diǎn)，推動(dòng)年輕白領(lǐng)相關(guān)崗位的人才流動(dòng)，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也同步提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。
企業(yè)招聘需求熱門(mén)城市 這些城市成為求職者新寵 如上所述，部分城市從二線(xiàn)躍升為新一線(xiàn)城市，并且吸引了一些優(yōu)秀企業(yè)的進(jìn)駐，創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。 相比北上廣深，成都、重慶、鄭州、武漢、杭州、長(zhǎng)沙等新一線(xiàn)城市也成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門(mén)城市，這些新一線(xiàn)城市在人才落戶(hù)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策，確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng)。 李妍分析，近兩年，隨著新一線(xiàn)城市的崛起，帶動(dòng)了人才需求增長(zhǎng)，新一線(xiàn)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸上升，吸引本地人才從一線(xiàn)城市回流的同時(shí)，也將吸引一線(xiàn)城市人才和海外人才流入。
求職者看重的求職、跳槽因素 年輕白領(lǐng)跳槽更謹(jǐn)慎 報(bào)告還顯示，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中，雖然跳槽高峰季已經(jīng)到來(lái)，但年輕白領(lǐng)跳槽決策日趨謹(jǐn)慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。 有25%的年輕白領(lǐng)正在觀(guān)望求職機(jī)會(huì);30%的年輕白領(lǐng)有明確的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達(dá)成等原因，只是停留在“想更換工作”。 此外，調(diào)查顯示，年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過(guò)高，部分人認(rèn)為跳槽應(yīng)不低于30%漲薪，然而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。
資料圖。2016年3月4日，女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在福州市人才交流大廳舉行。張斌攝 年輕白領(lǐng)偏愛(ài)這些職位 在求職、跳槽因素方面，報(bào)告指出年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境，分別占比78%和70%。相比之下，上班地點(diǎn)、上班時(shí)間、工作壓力和匹配專(zhuān)業(yè)已不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素。 在崗位選擇上，年輕白領(lǐng)求職熱門(mén)職位排名前十位依次是：銷(xiāo)售、人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、客服、財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑、市場(chǎng)/公關(guān)/媒介。 李妍表示，從市場(chǎng)趨勢(shì)的發(fā)展來(lái)看，中國(guó)年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競(jìng)爭(zhēng)激烈化、市場(chǎng)豐富化、求職轉(zhuǎn)型化的特征;從企業(yè)需求方來(lái)看，將來(lái)企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，將增加人才競(jìng)爭(zhēng)力。 |
