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在職場中，有一個亙古不變的問題，不管我們是在面試還是在實習都要面對，但大多時候，我們都是啞口無言的，那就是：你的職業規劃是什么? 雖然不知道大家當初是怎么回答的，小編當初也是也連懵的啊!不過這次小編來給大家整理了這些回答辦法，大家來看看吧!
什么是職業規劃? 職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。 職業規劃有三個要素： 1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”; 2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”; 3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么”。 綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向， 并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。 所以說，談到職業規劃時，大家要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。 HR問職業規劃，到底在問什么? 幾乎在大部分的面試，總會被問到：請問你的職業規劃是什么? 所謂“知己知彼，百戰百勝。”要想知道怎樣回復更合適， 首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么? 一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點： 1、你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎? 2、你對崗位的了解程度，對職業的理解程度。 3、你的反應能力、邏輯能力和語言能力。 4、考察你工作的穩定性。 5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。 對于我們大學生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟， 讓我們說清楚自己的職業規劃，我覺得其實是一件挺有難度的事情。 在某些場合，你說的“內容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。 大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力。 從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。 并且，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然，每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發展的人。 總之，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多么厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。 那么該如何回答呢? 結合自己在考心理咨詢師時的所學，我建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。 因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待以及其它因素。 大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。 也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。 在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮： 1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。 2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。 3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。 4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。 5、一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。 給你個參考 根據以上原則，對于職業規劃這個問題的回復，可以參考如下表述： 感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。 說到職業規劃，近期三年內，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。 談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對于職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝! 最后強調一下，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎么計劃和安排自己的工作。
好了，相信大家在看完這份攻略之后，對于以后突然被問到自己以后的職業規劃的話，相信大家也是可以應付自如的，希望大家以后工作順利！ |
