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湖北省軟件行業協會發布人力資源和薪酬指數調查報告，目前全省軟件和信息服務業人員月均收入約為6719元，其中研發人員月均收入8887元。行業人均年薪約11.26萬元，為我省人均薪酬最高的5個行業之一。 數據顯示，我省當前軟件從業人員約28.6萬人，七成為男性，平均年齡29歲，是最年輕的行業之一。 2017年，湖北電子信息產業主營業務收入達5682億元，首次突破5000億元大關，其中1537億元來自軟件產業，占比27%。這一收入中，軟件產品收入797億元，信息技術服務收入667億元，嵌入式系統軟件收入73億元。行業同比增長16.3%，略高出全國平均漲幅2.4個百分點。 截至去年底，我省軟件業產業規模居全國第11位、中部第一。納入年度統計范圍的2643家湖北企業中，2174家企業軟件業務年收入在1000萬元以上，540家企業年收入超過5000萬元，年收入1億元以上的企業190家，還有37家企業超過5億元。 烽火通信、軟通動力、光迅科技、天喻信息、佰鈞成等大批軟件領軍企業，成為湖北軟件產業的“發動機”。2017年中國軟件業務百強企業中，武漢郵科院軟件業務收入60.5億元，排名第21位。 湖北省軟件行業協會秘書長李智勇介紹，1998年中國的軟件企業還不到5000家，到2017年底，這個數字已突破3.6萬家；產業收入規模達55萬億元，比10年前增長1692倍。眼下，在云計算、大數據、移動互聯網等新興信息技術服務蓬勃發展的驅動下，我省軟件產業正持續向服務化轉型，信息技術服務收入增長最快，IT服務迎來新的高速發展期。 據悉，軟件和信息技術服務業屬技術密集型行業，對研發、測試、運維等技術性人才需求量極大，因此對人才學歷的要求也普遍高于其他行業，基本為大學本科起步。 全國IT人才缺口達200萬人，面對員工流失率居高不下 軟件產業該如何筑巢引鳳 湖北日報訊 湖北日報全媒記者 李墨 通訊員 王翠楊 轉眼又到畢業季。 這個春天，各大城市都不甘人后地給全國820萬高校畢業生送出大禮包：有的送戶口，有的送“票子”，有的購房打折扣。 在剛剛出爐的2018湖北軟件行業報告中，一個數字讓不少企業坐不住了：2017年，全省軟件行業離職率達20.1%。盡管這是最近三年來的最低水平，并低于全國22.6%的平均水平，但居高不下的員工流失率，依然是軟件及互聯網企業面臨的棘手難題。 25歲以下員工離職率最高 近年來，IT互聯網在重塑社會經濟結構、改變人們生活方式和思維習慣的同時，也對中國的就業格局產生了深刻影響。蓬勃的行業環境，加劇了企業間的競爭，每年全國行業人才缺口高達200萬人。 影響軟件行業員工流失率的三大因素，分別是待遇水平、適應度和學習提升機會。 從年齡結構看，員工越年輕，離職率越高，超過三分之一的離職者在20歲至25歲之間。“這說明90后已成為IT互聯網行業的主力軍，他們的擇業觀與過去大不相同。”湖北省軟件行業協會秘書長李智勇說。 在調查中發現，70后普遍家庭條件不富裕，他們通過勤奮、不斷打拼和努力去改變命運，眾多70后創業者每天工作14至16個小時；80后接受了比較完整的教育理念熏陶，也養成了自我認知、自我激勵、勤奮工作的習慣和行為；而90后出身于相對優越富裕的家庭環境，有自己的價值觀，喜歡獨立思考，個性張揚。相比生存壓力，他們工作更在意自己喜不喜歡，有沒有意義。 離職后，這些員工的流向依次是：同行業公司、北上廣深、非同行業公司、回老家或自己創業。 高薪資不是留住年輕人才的唯一籌碼 在不少年輕人心中，網絡直播是最熱的互聯網行業之一，在近年還吸引了大批北上廣深及BAT人才回流。 一直播平臺公司人力資源總監介紹，該公司員工平均年齡27歲，以90后為主。為了與國內一線互聯網城市爭奪人才，公司核心崗位員工薪資向BAT等互聯網大公司看齊，技術崗位的應屆畢業生年薪可拿到18萬至24萬元。“在同等薪資水平下，武漢相比北上廣深的高生活成本將更有競爭力。” 但是，高薪資還不是留住年輕人才的唯一籌碼。 該人力資源總監透露，為了保護員工的創造性，公司實行彈性工作制。根據崗位需要，有上午10點上班的，有下午2點上班的，并不統一要求8點打卡。8小時工作之外，都算加班。每個月光是給員工準備水果、點心、小吃等下午茶，就要花掉30萬元。“90后非常在意自我實現，所以除了高薪資和高福利，企業還要充分激發員工自主積極性和創造力，并重視他們的想法。”他說，該企業今年推出了“合伙人”計劃，超過考核的部分，公司與員工分成。公司CEO每個月都會和員工做面對面溝通。 人才之爭最終是產業實力競爭 李智勇坦言，盡管近幾年我省軟件行業發展迅猛，尤其在產業集聚地光谷，互聯網“四小龍”及“第二總部”現象層出不窮，但整個行業依舊大而不強，還需進一步轉型升級。 2017年，湖北軟件收入僅占全國3%，僅一家入列全國軟件百家企業，行業領軍企業、品牌企業、上市企業偏少，缺乏帶動產業鏈發展的大型龍頭企業。 從全省布局看，武漢占湖北軟件業務收入總量的99.4%，其他市州產業發展明顯不足。“人才之爭最終是城市之間產業硬實力的競爭。”他說，只有產業強大了，龍頭企業多了，梧桐樹茂盛了，鳳凰才會回巢。本土斗魚等“四小龍”、近年落戶的小米、小紅書、尚德機構等“第二總部”，就是引發人才回流效應的生動樣本。 下一步，我省軟件行業還需加強新興業態的發展，如云計算、大數據、人工智能等。與此同時，在智能制造、醫療衛生、生態環保、食品藥品、民生服務、交通物流、文化教育等方面，加速形成新的增長點。 |
