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5月25日，由湖北省就業促進會主辦的“湖北省紀念《就業促進法》實施十周年報告會”在武漢舉行。中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮，人社部就業促進司副司長尹建堃，湖北省人力資源和社會保障廳副廳長董長麒，湖北省勞動就業管理局局長，湖北省就業促進會會長、湖北納杰人力資源有限公司總經理湯宏出席會議并講話。
現場圖 本次大會上，《依法促進就業的金色十年——湖北調研報告》首次對外公布。報告總結和回顧了湖北省十年就業工作取得的主要成績、經驗啟示以及存在的主要問題，并對做好湖北省就業創業工作提出建議。參會代表普遍認為，這份報告回顧工作言簡意賅，重在提煉經驗體會。這些經驗是通過扎實有效的調研得來的，對推動湖北的就業創業工作具有借鑒意義和指導作用。 根據報告顯示，《就業促進法》貫徹實施10年來，湖北始終保持著就業局勢穩中向好的勢頭。2008-2017年，湖北省累計實現城鎮新增就業792.84萬人，城鎮登記失業率從2008年的4.21%逐步下降至2017年末的2.59%。以就業之穩，支持了湖北省經濟之穩。
現場圖 報告指出，在具體工作當中，有七個方面的經驗值得認真總結并在今后工作中長期堅持：一是切實履行政府責任，充分行使領導力；二是加強創新創業發展，保持就業增長驅動力；三是堅持市場化改革方向，打造促進就業聯動力；四是全面實施積極的就業政策，發揮政策促進力；五是突出幫扶重點群體就業，精準使用援助力；六是加強和改進就業服務質量，確保服務有效力；七是動員利用社會各方力量，形成工作協調力。
湖北省就業促進會會長、湖北納杰人力資源有限公司總經理湯宏 湯宏表示，湖北是人力資源大省，但當用工方招不到合適人，求職方找不到合適的就業崗位，這種信息不對稱的現象產生的結果就會出現就業難的問題。《就業促進法》更大的作用是解決這兩者之間的結構性矛盾，實現更加積極、更加主動的就業。當前及今后一個時期，湖北省就業促進會將在這方面做更多深入的工作，使廣大勞動者及時了解了就業創業的各項政策和法律條文， 進一步推動了湖北就業創業工作的積極開展 |
