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武漢休產假公司沒發工資怎么辦

來源:網絡 媒體:武漢網 人氣: 發布時間:2023-08-03 09:12:33
摘要:武漢休產假期間,公司沒給發工資,那么武漢休產假之后生育津貼怎么算,低于原本工資怎么辦,不少市民詢問,以下是全文。武漢休產假公司沒發工資怎么辦建議跟單位溝通,確認不發產假工資的原因。根據情況再做決定。如單位就是不發產假工資,可以以此為有申請仲裁解除勞動合同,要求單位支付產假工資和經濟補償。產假期間的工資,一般由用人單位按照員工月工資標準(你的前12個月平均工資),每月發薪日正常發放。單位拿到員工提交
武漢休產假期間,公司沒給發工資,那么武漢休產假之后生育津貼怎么算,低于原本工資怎么辦,不少市民詢問,以下是全文。

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武漢休產假公司沒發工資怎么辦

建議跟單位溝通,確認不發產假工資的原因。根據情況再做決定。

如單位就是不發產假工資,可以以此為有申請仲裁解除勞動合同,要求單位支付產假工資和經濟補償。

產假期間的工資,一般由用人單位按照員工月工資標準(你的前12個月平均工資),每月發薪日正常發放。單位拿到員工提交的材料后到社保機構申報生育津貼,然后將生育津貼金額與產假期間全部工資進行對比,大于產假工資部分的差額,發放給員工;小于產假工資的,津貼不用支付給員工。

產假工資單位發,標準為原工資,非申報的社保繳費基數

根據《武漢市女職工勞動保護辦法》第十三條規定,職工在產假、護理假期間應當視同出勤,其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標準發放。

注意:

1.產假工資標準為該員工的原工資,非單位申報的社保繳費基數

2.原工資標準可扣除個人社保部分

用人 單位為員工繳納社保的,應由員工自行負擔的個人部分,可予以扣除。

3.原工資標準有固定工資為固定工資(績效獎金、提成除外);無固定工資的,法院會支持按照離職前的月平均工資核算

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