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試用期不交五險一金合法嗎怎么辦?試用期不交五險一金合法嗎能賠多少錢

來源:網絡 媒體:武漢網 人氣: 發布時間:2022-03-04 08:23:49
摘要:試用期不交五險一金合法嗎怎么辦?大家在找工作的時候也記得擦亮眼睛,提前問清楚公司的各方面福利待遇,比如最基礎的五險一金公司繳不繳納,如果試用期不交五險一金合法嗎?試用期不交五險一金合法嗎?不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。法律規定,單位必須給職工繳納五險一金,試用期也屬于法律保護的勞動合同期限,所以試用期不交五險一金不合法。《勞動合同法》第十九條規定,
試用期不交五險一金合法嗎怎么辦?大家在找工作的時候也記得擦亮眼睛,提前問清楚公司的各方面福利待遇,比如最基礎的五險一金公司繳不繳納,如果試用期不交五險一金合法嗎?
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試用期不交五險一金合法嗎?

不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內。法律規定,單位必須給職工繳納五險一金,試用期也屬于法律保護的勞動合同期限,所以試用期不交五險一金不合法。

《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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